採用活動におけるハラスメント防止方針

当社は、求職者の皆さまに安心して就職活動に参加いただけるよう、以下の事項を定め、社員に対して、求職者の皆さまへのハラスメントを防止するための周知、啓発を徹底し、公平で公正な採用活動を行います。

1. 求職者の皆さまと社員との面談に関するルール

求職者の皆さまと社員との対面又はオンラインによる面談は、会社が認めた方法及び場所で実施します。

対面による面談は、次の場所で行います。

オンラインによる面談は、次の方法により実施します。

面談は、原則1 時間程度とし、実施時間は9 時から17 時30 分までの間とします。ただし、求職者の皆さまから希望があった場合には、ご希望に応じて、8 時から21時までの間とします。

原則として、会社メールアドレス又は業務用電話を利用することとします。

就職活動の中で、当社社員によるハラスメントと思われる行為を受けたり、見聞きしたりした場合は、下記の相談窓口までご相談ください。

相談したことを理由として、当社の採用選考に影響することは一切ありません。

また、相談内容については厳重に管理し、ご相談者の同意なくハラスメントの当事者等へ連絡することはありませんので、安心してご相談ください。

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