働く環境・福利厚生

社員一人ひとりが安心して働き、充実した生活を送れるよう、当社ではさまざまな福利厚生制度を整えています。

健康やキャリア、ワークライフバランスなど、さまざまな側面から社員とそのご家族をサポートしています。

数字で見る働き方

※2024年度データ

入社3年後の定着率

97.2%

平均勤続勤務年数

15.1年

年間休日

122日以上

(※特別休暇を含まない)

月平均所定外労働時間

14.1時間

平均年次有給休暇取得日数

14.6日

(※創立記念休暇等の特別休暇を除く)

育児休業取得率

女性100% 男性57.1%

休日・休暇制度

休暇をしっかり取っていただくことで、ワークライフバランスの充実を図っています。有給休暇もとりやすい環境です。

年次有給休暇

心身の健康維持及び家庭生活充実のための休暇

毎年20日間付与、残日数は翌年度繰越し

創立記念休暇

会社創立を記念し、取得できる休暇

期間:4月1日~5月31日までの間で1日間

夏季特別休暇

夏季における心身の健康維持・増進及びワークライフバランス推進のための休暇

期間:6月1日~9月30日までの間で7日間

時短促進特別休暇

年間労働時間の更なる短縮、心身の健康維持及び家庭生活充実のための休暇

期間:4月1日~3月31日までの間で3日間

時間年休制度

年次休暇をより取得しやすくするために、1時間単位で年次休暇を取得できる制度

取得得可能時間:年次有給休暇の内、40時間分

時差出勤制度

より効率的に勤務することができるよう、勤務時間帯(9時~17時30分)をスライドできる制度

例:子供の送迎を行うために勤務時間を8時~16時30分に変更 など

配偶者出産休暇

配偶者の出産時に取得できる特別休暇(3日間)

育児参加の配偶者出産休暇

配偶者の出産時に未就学児の育児のために取得できる特別休暇(5日間)

育児休業

子供の養育のために取得できる休業制度

介護休業

社員の家族を介護するために取得できる休業制度

産前産後休暇

本人が分娩する前後で取得できる休暇

その他特別休暇

慶弔休暇や、人間ドッグ休暇など、特別に取得できる休暇

借上げ社宅制度

会社保有の社宅ではないため、物件を選ぶことができます。また、家賃補助により社員の負担を軽減しています。

※家賃の他、駐車場料金等の発生により負担割合が若干変わる場合もあります。

育児支援制度

育児支援制度にも力を入れており、特に男性の育児支援に対するバックアップ体制が充実しているのが当社の特長です。「子育てサポート企業」として「くるみん」認定を受けた企業のうち、より高い一定の水準を満たす場合に特例認定される「プラチナくるみん」の認定を取得しました。

  • 始業時刻及び終業時刻の変更
  • 所定外労働時間の制限
  • 時間外労働の制限
  • 深夜業の制限
  • 子供の看護休暇(時間単位で取得可能)
  • 育児短時間勤務
  • 育児休業
  • パパ・ママ育休プラス
  • 出生時育児休業(産後パパ育休)

資産形成・将来設計の支援

  • 退職金制度(確定拠出年金、確定給付年金)
  • 財形貯蓄

資格取得の費用補助

会社で必要な資格を取得するための支援制度や、資格を取得した場合の毎月の資格手当支給、難関資格を取得すると取得時に報奨金を支給しています。

また、社内勉強会や外部講習により、資格取得を支援します。

健康サポート

  • 人間ドック(費用補助)
  • 各種ドック(脳ドック、大腸ドックなど)(費用補助)
  • 定期健康診断(費用補助)
  • インフルエンザ予防接種(費用補助)
  • 産業医による健康相談
  • ストレスチェック
  • 健康相談室(保健師が常駐)
  • 健康保険
  • 厚生年金保険
  • 雇用保険
  • 熱中症対策ドリンクの支給

その他の福利厚生制度

  • 福利厚生倶楽部加入
  • 食事券補助
  • 資格取得の費用補助

サークル活動の支援

社員からの要望によりできた制度です。3人集まればサークルが自分で作れます。活動費用の補助があります。

趣味を通して自然と横のつながりも作ることができます。

現在のサークル活動(2025年現在)

  • フットサル
  • 野球
  • バドミントン
  • ゴルフ
  • ボウリング
  • ウインタースポーツ
  • テニス
  • 釣り
  • スローヨガ
  • インドア
  • アウトドア
  • 芸術鑑賞