成長をサポートする環境
ネクスコ・エンジニアリング新潟は、社員の能力開発を後押し、専門性を向上させることで、高度な技術力を持った社員の育成に取り組んでいます。
また、成長するための「環境」と「体制」の仕組みを構築・整備し、みなさんのキャリアアップをサポートします。
キャリアパスについて
社員のみなさんが「キャリアアップ」していく上で道しるべとして、どのような「業務」を経験して、どのような「スキル」を身に付ければよいのかなど、時間軸と共に明確化した「キャリアパス」をご紹介します。
人財育成制度
メンター制度
入社後1年間は、新入社員の皆さんが会社に早く馴染めるように、また、気軽に何でも相談できるように、異なる部署の先輩がメンターとなって皆さんをサポートします。
新入社員、メンター双方の成長が期待できる制度です。
目的
- コミュニケーションの活性化
- 不安の解消
- 人財の育成
新入社員からは、「話しやすいので安心して相談できる」「不安の解消につながった」といった声が聞かれています。
OJT制度
入社後3年間は、同じ部署の先輩社員がリアルタイムで業務を教えることで、業務への理解を深め、周囲と協力しながら成果を上げられるようにサポートします。全社一丸となって皆さんの成長をサポートしていきます。
新入社員、OJT担当者双方の成長が期待できる制度です。
目的
- 早期戦力化
- 自律的行動の促進
- 指導者の育成
新入社員からは、「入社したばかりで誰に相談したら良いか分からない時に、気軽に相談できて良い制度だと思った」「業務に関する不安や心配事を解消しながら進められるため、自信をもって行動することができた」「職場での環境に早く馴染めるように、たくさん声をかけてもらえた」といった声が聞かれています。
研修制度
新入社員として社会人の基礎を学ぶところから始まり、将来を見据えたキャリア形成まで。各ステージに合わせた研修制度により、社員一人ひとりの成長を着実にサポートします。
新入社員向け
ビジネスマナー研修
社会人としての基本マナー全般（名刺交換、電話応対、お客様対応等）について学ぶものです。
PCスキル研修
事前に受けたスキルチェックテストを基に、スキル別に分かれてExcel・Word・PowerPointの基本操作やビジネス関数の活用方法等について、実践しながら習得と目指す研修です。
チームワーク研修
2泊3日の共同生活と野外活動を通して、同期との絆を深めていきます。将来どんな風になりたいか、役員との座談会や先輩社員との交流により、自分自身を見つめ直す、新入社員に人気の研修です。
NEXCO東日本グループ研修
NEXCO東日本グループ会社の合同研修です。高崎市にあるグループ会社保有の研修センターで、高速道路で働く上で必要となる安全に関する知識・行動及び現場見学、業務実習を行います。
安全衛生教育
安全に現場で業務を行うために必要な知識や、保護具の種類や使用方法について学びます。
職種別研修
自身の職種に限らず、土木職／施設職ではどんな業務を行っているか、実際の現場を見ながら学びます。
プレゼンテーション研修
プレゼンテーションの目的や、成功させるために意識すべきことなど、社会人として必要となるプレゼンテーション資料の作成方法や、発表スキルを身に付けます。
若手～中堅社員向け
OJT担当者研修
新人や若手社員が仕事の基本や知識、スキルを身に付け、自律的に業務に取り組めるようになるために、OJT担当者としてどのように関わっていけばよいのか、期待される役割と共に学びます。
中堅社員研修
会社から期待されていることは何か、また、自分が周囲にどんな影響を与えているのかなど、会社の中核となって業務を行う上で大切となることについて理解を深め、アクションプランを策定します。
評価者研修
マネジメントにおける人事評価の目的や、評価方法、社員のモチベーション向上と組織業績との関係性など、評価者として必要となる知識とスキルを身に付けます。
技能講習研修（職種別）
業務上必要となる技能について、対面形式で実践を交えながら習得していきます。
コンプライアンス研修
心理的安全性を高めるメリットや、チームの心理的安全性について学びます。毎年様々なテーマでコンプライアンス意識の向上を図っています。
資格取得支援制度
資格取得の費用補助
会社で必要な資格を取得するための支援制度や資格手当を用意しています。また、社内研修や外部講習を実施し、あなたの資格取得をサポートします。
資格取得のための勉強会
特に業務上必要とされる資格や難関資格について、社内の当該資格保持者による合格に向けた勉強会を開催しています。
社内表彰
社員一人ひとりの努力と成果を正当に評価するため、年に一度、社内表彰を実施しています。安全管理や技術力の発揮、業務改善、地域貢献など、さまざまな分野での優れた取り組みが対象です。受賞者の事例は全社で共有され、社員の意識向上や職場の活性化につながっています。
業務研究報告会
業務の改善や生産性向上、各大学との共同研究等の内容について報告を行う、社内業務研究報告会を毎年開催しております。優秀な論文は表彰され、NEXCO東日本グループ内での業務研究報告会や各種学会等でも報告・表彰されております。
近年の受賞歴
- 第40回寒地技術シンポジウム 寒地技術賞（学術部門） 「中分雪堤の内部滑り型崩壊の観測と検証」
- 第36回日本道路会議 優秀賞 「3.95MeV高出力X線によるPCグラウト充填調査」
自主研究制度
“業務効率化・高度化または技術開発・業務発明につながる可能性がある”または“社員の技術力向上につながる”内容であれば、会社が費用を負担して社員個人や小グループで、自主研究できる制度です。（令和7年度は5件取り組んでいます。）